Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle …) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Le contrat de professionnalisation est signé pour une durée déterminée (6 à 36 mois) ou indéterminée (avec une période de formation de 12 mois). 
La rémunération varie entre 55 % et 100 % du Smic en fonction de l’âge et du niveau de qualification.

o    Public concerné :
•    Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
•    Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
•    Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
•    Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)

o    Points forts du contrat de professionnalisation : 
•    Recrutement possible à un niveau de qualification élevé
•    Formations diplômantes accessibles sans restriction
•    Formations " sur mesure " permettant une réelle adéquation emploi / formation
•    Possibilité de renouveler des contrats de professionnalisation en CDD

o    Possibilité de renouvellement
À l'issue d'un CDD, un nouveau contrat de professionnalisation peut être signé dans deux cas de figure :

•    En CDI, si la formation permet au salarié de préparer une seconde qualification
•    En CDD, dans deux cas de figure :
- Si le bénéficiaire a obtenu la qualification visée et prépare une qualification supérieure ou complémentaire.
- Si le bénéficiaire n'a pu obtenir la qualification visée pour cause d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de défaillance de l'organisme de formation.