Devenez : Infographiste - Webmaster ou Community Manager en contrat de professionnalisation

Choisissez une formation en alternance vous permettant d'acquérir simultanément
un diplôme et une expérience professionnelle.

Infographiste Multimédia Webmaster en contrat pro

Maîtrisez 4 supports : 
Print - Web - E-commerce & Mobilité - Web2.0

3 métiers visés en lien avec la demande de l'entreprise : Webdesigner - Webmaster/Webdeveloppeur junior - Community Manager.

Durée : en fonction du contrat 

    • 150 heures - Contrat sur 6 mois
    • 450 heures - Contrat sur 1 an
    • 915 heures - Contrat sur 2 ans

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    • Nous consulter

Points essentiels sur le contrat de Professionnalisation

Le contrat est établi entre l’entreprise et le salarié. Il peut être en CDD ou CDI. 

Les avantages du contrat de professionnalisation pour l'entreprise 

  • 1er Avantage : Rémunération inférieure ou égale au SMIC
  • 2ème Avantage : Application de la réduction Fillon
  • 3ème Avantage : Prise en charge de la formation du jeune salarié par votre OPCA
  • 4ème Avantage : L'effectif n'est pas impacté
  • 5ème Avantage : Exonération de la prime de précarité
  • 6ème Avantage : Recruter un futur collaborateur correspondant au profil de votre entreprise
  • 7ème Avantage : Permet à l’entreprise d’avoir une personne opérationnelle et formée aux NTIC

Les avantages du contrat de professionnalisation pour le salarié 

  • Préparer une qualification professionnelle
  • Apprendre un métier
  • Acquérir une expérience professionnelle
  • Intégrer le monde du travail

Autres points importants

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation 

  • Ce contrat de 6 à 12 mois* concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale.
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi. Il est possible de conclure un contrat de professionnalisation au terme d’un CDD sur une autre fonction.
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
    * Jusqu’à 24 mois par convention ou pour certaines branches professionnelles ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.

Quelle formation ?

  • Pour être éligible, la formation doit être enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou sur la liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi de la branche professionnelle concernée. Les formations délivrées par AP Formation répondent à ces critères.

La rémunération

  • La rémunération est calculée en fonction du SMIC, variant selon l'âge du candidat: 

    -> De 65 % à 80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les jeunes de moins de 21 ans
    -> 80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 21 ans à 25 ans.
    -> 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 26 ans et plus

Comment s’organise l’alternance ?

il y a alternance obligatoire entre la formation et périodes de travail en lien avec la qualification recherchée.
L'objectif est de contribuer à la bonne articulation entre périodes de travail et formation.

  • 1 ou 2 jours de formation par semaine, ou
  • 1 semaine par mois en fonction des secteurs d’activités concernés.

La formation a lieu durant le temps de travail, en alternance, et représente entre 15 et 25 % de la durée de la professionnalisation (150 heures au minimum). 
Le programme de formation fait l’objet d’une convention signée entre l’entreprise et l’organisme de formation. Cette convention précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de validation de la formation.

L'accompagnement professionnel de AP Formation

Nous pouvons assurer :

  • la mise en relation entre l’entreprise et le futur salarié
  • choix et sélection des candidats pour les entreprises qui le souhaitent
  • l'aide à la constitution du dossier du contrat
  • le lien avec le tuteur d’entreprise,
  • le suivi du salarié tout au long du contrat.

Autres avantages financiers pour l'employeur

  • Allègement de charges (Article L.241-13 du Code de la Sécurité Sociale).
  • Actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement sont prises en charge par l’Opca (Organisme paritaire collecteur agréé) partiellement ou en totalité.
  • Les frais liés au tutorat peuvent également être financés par l’Opca.
  • Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 et +, de 45 ans et plus en professionnalisation peut permettre de bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €. 
  • Une entreprise de plus de 250 salariés qui dépasse le seuil de 4 % d’alternants peut alors bénéficier de l’aide de l’État : le bonus alternance.
  • Prendre un contrat pro, c'est une opportunité pour former un jeune aux méthodes de son entreprise.
  • Permet un recrutement à terme, car cela fait gagner du temps sur la formation ultérieure d'un éventuel salarié.
  • Le regard neuf et pas encore formaté par des années d'exercice apportera certainement une valeur ajoutée.
  • Anticiper des besoins de compétences

Compléments d'informations


Pré-requis

Expérience professionnelle

  • Il est nécessaire de posséder un projet de formation ou d'insertion professionnelle bien défini qui nécessite un complément de formation. Une expérience professionnelle valorisante sera un atout supplémentaire.

Connaissances générales

Les candidats à cette formation doivent démontrer :

  • Leur capacité aux manipulations d'un ordinateur
  • Leur capacité d'utiliser un navigateur internet)

Bonne culture générale

  • Savoir s'exprimer oralement, savoir rédiger

Connaissances professionnelles

Avoir une connaissance ou une expérience

  • En informatique avoir une connaissance du Web, sens créatif, autonomie
  • Pour la filière Infographiste Webmaster : l'accès se fait à partir d'un niveau Bac à Bac+2. (Sans diplôme mais avec une bonne expérience de la création de site Internet). Le public est souvent très varié ayant un projet professionnel lié aux métiers : Infographiste, Webmaster junior, Webdesigner, rédacteur, Chargé de communication...

Modalités d'évaluation des pré-requis

Tests, entretiens, mises en situation, ...

  • L'assistante pédagogique reçoit, écoute le stagiaire, vérifie l'adéquation de la demande et de la formation - Recueil des données administratives - Notre formateur audit technique et détermine le parcours Il peut être proposé un module de remise à niveau à certains candidats.

Pédagogie appliquée

  • Suivi chaque semaine par l'assistante pédagogique
  • 6 formateurs, chacuns spécialistes dans leur champ d'activité
  • Interaction avec de professionnels extérieurs
  • Formation en 100% présentielle et E-learning

Connaissances générales - PAO

  • Photoshop
  • Illustrator
  • Mise en pages et publications numériques avec InDesign
  • Introduction à la création d'un ebook avec InDesign
  • Digital Publishing suite
  • Bridge et caméra Raw
  • Acrobat ProX

 HTML 5 et CSS 3

  • Responsive Web Design avec HTML5 et CSS3

Conception de site Web

  • Dreamweaver
  • Dreamweaver Dynamique
  • Flash Animation
  • Flash swf et mobile

Développement Web

  • Javascript
  • Ajax et Jquery
  • Javascript et le dom
  • Flash Action script
  • PHP/Mysql
  • Initiation au developpement pour Androïd
  • Vue d'ensemble Flash platform
  • Créer des webApps

Les cms et e-commerce

  • WordPress
  • Prestashop
  • Joomla
  • Créer un blog avec DotClear

Réseaux sociaux et referencement

  • Apprendre google Analytics
  • Adwords
  • Mise en place Facebook et Twitter
  • Seo
  • Webmarketing

Developpement mobiles

  • Apprendre à programmer sur Android
  • Adobe TOUCH APPS pour Android et iOS
  • Créer une application pour Iphone avec Flash
  • Objective C 2.0
  • Application des connaissances
  • Réalisation / Suivi d'un projet en entreprise.

AP Formation est Adobe Partner Reseller certified


Contrat de professionnalisation

Quelles démarches pour le candidat ?

  • Déposez votre candidature auprès du secrétariat pédagogique de la formation visée
  • Proposez vos services et compétences à des entreprises
  • Faites valider la mission proposée par l'entreprise auprès du responsable pédagogique
  • Obtenez l'autorisation d'inscription de la part du responsable pédagogique
  • Contactez le Service «Contrats de professionnalisation» de AP Formation pour " initier la procédure
  • Signez votre contrat pro

Qui est concerné ?

Le temps consacré à la formation permet la préparation et le pasage d'un diplôme d'Etat, d'un titre certifié ou d'une qualification professionnelle. L'ensemble de ces heures (formation plus travail effectif) constitue la durée hebdomadaire du travail indiqué au contrat.

Public : Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé
  • Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. L'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pasconclure de contrat de professionnalisation.

Le Contrat de Professionnalisation est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

  • Les contrats pro peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
  • La durée du CDD peut aller de 6 mois à 24 mois.
  • Le contrat de travail ne peut démarrer plus de deux mois avant le début de la formation. Il se termine au plus tard deux mois après la fin effective de la formation (ou de la passation des examens).
  • Le contrat de professionnalisation peut être renouvellé une fois si :
    • le bénéficiaire, ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire.
    • le bénéficiare n'a pu obtenir la qualification visée pour cause d'échec aux épreuves, pour absence pour maternité, maladie.
  • A la fin du contrat pro à durée déterminé, aucune indemnité de fin de contrat n'est due.
  • La durée hebdomadaire du temps de travail est celle en vigueur dans l'entreprise. A savoir la durée légale 35 heures.

Trouver un contrat de professionnalisation

C'est un contrat de travail qui nécessite une recherche d'emploi intensive, ciblée, méthodique, respectant plusieurs étapes : le recueil d'informations, l'orientation, la recherche d'un employeur.

  • Organiser sa campagne de recherche
  • Consulter les offres d'emploi
  • Rédiger un CV, une lettre de motivation
  • Préparer les entretiens
  • Contacter les entreprises

Les agences Pôle emploi et les missions locales pour l'emploi des jeunes seront consultées en priorité. Vous y trouverez des offres, des prestations d'aide à l'orientation et à la recherche d'emploi : évaluation, bilan de compétences, ateliers, suivi individualisé.âConsultez aussi :

  • Le CARIFOREF MP
  • Chambres de commerce et d'industrieâ
  • Chambres de métiers et de l'artisanat
  • CIDJ (Centres d'information et de documentation pour la jeunesse)

Démarches

AP Formation assiste l'employeur dans les démarches administratives liées au montage et au suivi du dossier. Nous définissons ensemble la date de début du contrat, AP Formation monte le dossier, à savoir :

  • Le contrat de professionnalisation en 5 exemplaires et ses annexes
  • La convention de formation en 3 exemplaires
  • Le plan de formation
  • Le calendrier d'alternance
  • La transmission éventuelle à l'OPCA dans les cinq jours qui suivent le début du contrat.

Rémunération

  • Moins de 21 ans : de 55 à 65% du smic en fonction du niveau (bac Pro / bac général...)
  • De 21 - 25 ans : de 70 à 80% du smic
  • Plus de 26 ans : au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération mini

La formation est considéré comme du temps de travail donnant droit à des congés payés.

La formation

  • Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH), soit pour certaines qualifications.
  • Le rythme d'Alternance est de 2 jours en formation pour 3 jours en entreprise.
  • Le rythme d'alternance pour lesâ(BAC +2 et au-delà)âfait l'objet d'un calendrier spécifique à chaque cursus (généralement 1 ou deux jours de formation par semaine).

Convention de formation

L'employeur signe avec AP Formation une convention

  • L'action de formation est prise en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).
  • Chaque branche détermine ses niveaux de prise en charge.
  • En l'absence de forfaits horaires fixés par accord de branche, la prise en charge par l'OPCA des dépenses au titre des actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation, se fait selon le droit commun, sur labase de 9.15 euros par heure de formation.

Avantage pour l'employeur

APPLICATION DE L'ABATTEMENT FILLON

Depuis le 1er janvier 2008,il existe un abattement de charges patronales, appelé abattement Fillon :

  • Pour les entreprises de moins de 10 salariés, le taux de charges s'établit à environ 12%.
  • Pour les entreprises de 10 à 20 salariés, le taux de charges s'établit à environ 14%.
  • Pour les entreprises de plus de 20 salariés le taux de charges s'établit à environ 16%.

Les salariés sous Contrat de Professionnalisation sont exclus de tous les calculs d'effectifs sauf pour la tarification de la cotisation accidents du travail.

  • Si le contrat est rompu avant son terme, l'employeur doit en informer la DIRECCTE, l'OPCA et l'URSSAF dans les 3 jours qui suivent cette rupture.
  • L'employeur peut choisir de désigner un tuteur parmi les salariés. Il peut s'agir de l'employeur lui même s'il remplit les conditions.
  • Le tuteur a pour mission de faciliter l'intégration du stagiaire, de l'aider et de le guider tout au long de son contrat de travail. L'employeur qui désigne un tuteur peut bénéficier de la prise en charge par les OPCA de deux catégories de dépenses.
  • Les dépenses liées à la formation du tuteur dans la limite de 15 € par heure de formation et pour une duréemaximale de 40 heures.
  • Les dépenses occasionnées par l'exercice du tutorat, dans la limite de 230 € par mois et par bénéficiaire,pour une durée maximale de six mois. Ce montant passe à 345 €/mois dès lors que le tuteur désigné estâgé de plus de 45 ans.

En résumé : les aides à l'embauche pour l'employeur

  • Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d'employeurs (GEIQ)
  • Aide forfaitaire en cas d'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi)
  • Aides supplémentaires en cas d'embauche d'un travailleur handicapé
  • Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses
  • Etablir une convention de formation adaptée aux besoins de l'entreprise (évaluation
    préformative,personnalisation du parcours de formation et choix de l'organisme) et du salarié.

Rappels des conditions

Pôle emploi, verse une aide forfaitaire de 2 000 € aux entreprises, pour toute embauche d'un demandeur d'emploi inscrit et âgé de 26 ans et plus, en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI),dans la limite de la durée de l'action.
Cette aide est cumulable avec la réduction des cotisations patronales dite »Fillon », l'aide aux groupements d'employeurs et les aides favorisant l'embauche des personnes handicapées.

MONTANT ET DUREE DE L'AIDE

  • Le montant de l'aide est de 2 000 € pour toute embauche en contrat de professionnalisation (CDD ouCDI)
  • L'aide est versée en deux fois : à l'issue du 3ème mois et à l'issue du 10ème mois.

LES CONDITIONS POUR L'ENTREPRISE

  • Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu au cours des douze mois précédant la date d'embauche.
  • Etre à jour de ses obligations déclaratives et de paiement avec la sécurité sociale et l'assurancechômage.

FORMALITES

  • Le formulaire de demande de versement de cette aide est téléchargeable sur le site www.entreprise.gouv.fr
  • Le dossier est à transmettre à Pôle emploi dans un délai de 2 mois après l'embauche.
  • Joindre au formulaire : la copie du document attestant de l'enregistrement du contrat par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), ainsi que les avenants au contrat, le cas échéant, et les attestations trimestrielles.

Vous êtes déjà graphiste ou souhaitez améliorer vos bases dans ce domaine et vous voulez étudier les logiciels d'infographie en vue de concevoir des pages web.

Comprendre les techniques de création et d'insertion de documents sur Internet cela implique une connaissance des contraintes et des règles de présentation d'un site. (Informaticien et non informaticien).

Savoir faire logiciel et métier

Adobe constitue une plate-forme de post-production complète qui allie des applications graphiques, vidéo et audio dédiés à la conception de contenus l'impression, le web, les supports interactifs, le cinéma, la vidéo et les terminaux mobiles.

  • Pour respecter les délais et à libérer votre créativité.
  • Pour exprimer vos idées sans règles ni frontières :
  • Pour donner les moyens de décliner vos créations au gré de vos envies.

AP Formation est Adobe Partner Reseller certified

 


Dossier d'inscription à télécharger 

N'oubliez pas de laisser vos coordonnées sur dans le formulaire sur la droite,le responsable formation vous enverra le programme par mail et vous rappelera pour un entretien.

Objectifs

  • La formation prépare au métier d'infographiste webmaster en alternance. Il s'agit d'acquérir une double compétence (métier en pleine mutation) pour répondre à la demande des entreprises dans le domaine de la création de sites internet et pour répondre à la migration de la communication print vers une communication de plus en plus digitale.
  • La formation vous donnera les bases indispensables et actuelles pour aborder une création Web professionnelle. Actuellement l'infographiste Webmaster doit êtres en mesure de refondre un site Web, préparer son e-commerce, développer/communiquer avec un référencement efficace autour du web2.0 (réseaux sociaux, blogs, flux RSS, vidéos...) tout cela bien sûr accessible sur smartphone.